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10 razones para reconocer a un empleado.

Autor: John O'Brien
(Ver Biografía de Autor)

 

Sumario

El reconocimiento es una herramienta poderosa de motivación que permite reforzar comportamientos positivos, desarrollar la lealtad de los empleados y establecer niveles de excelencia entre estos. En BI WORLDWIDE trabajamos de la mano con su equipo para crear soluciones adaptadas a las necesidades de su organización y hacer que sus programas de reconocimiento y premios sean efecientes y generen el impacto deseado.

El reconocimiento y los premios permiten que las personas se sientan bien con lo que hacen y con los logros que obtienen. Conocido por los economistas conductuales como el efecto dopamina, el reconocer a los empleados hace que estos se mantengan enfocados, direccionados y dispuestos a repetir los comportamientos por los cuales fueron reconocidos.

Diez razones por las cuales el reconocimiento funciona:

PRIMERA

Le muestra a sus empleados que usted los aprecia y los valora. El reconocimiento sincero y oportuno, dado cara a cara o por escrito, es un regalo que los empleados agradecen, y es, con frecuencia, una de las razones por las cuales admiten sentirse comprometidos laboralmente.

SEGUNDA

Le permite promover lo que valora en su equipo. El reconocimiento público refuerza las actitudes y los comportamientos claves que desea fomentar dentro de su grupo.


 

 
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