jan 11, 2017
Empresas que investem em campanhas de incentivo se destacam no mercado não só pelo melhor atendimento, mas também se tornam mais atrativas para os profissionais que buscam maior satisfação no trabalho. Assim, tem a possibilidade de selecionar melhor seus colaboradores, reter e valorizar seus talentos internos.
Scroll DownVeja aqui um estudo de caso em que a BI WORLDWIDE mostra como conseguiu ajudar uma das maiores empresas de bebidas do mundo na melhoria na performance e satisfação dos funcionários assim como na alavancagem dos resultados através da implementação de uma plataforma de desempenho para gerenciar as iniciativas dos colaboradores.
Situação:
Uma das maiores empresas de bebidas do mundo queria otimizar a execução de seus programas de incentivo e reconhecimento para mais de 60.000 funcionários. Eles escolheram a BI WORLDWIDE para desenvolver um sistema para gerenciar vários programas.
Desafio:
Melhorar o desempenho através de programas direcionados que envolvem as pessoas certas no momento certo, melhorar o conhecimento do empregado e a consciência das oportunidades, simplificar o rastreamento e emissão de relatórios e resolver métodos de recompensa que eram inconsistentes.
Solução:
A equipe da BI WORLDWIDE estabeleceu uma plataforma de desempenho para gerenciar todas as iniciativas dos colaboradores. O sistema incluiu aniversários por tempo de serviço para celebrar a história dos colaboradores com a empresa, funções de reconhecimento discricional e muitas promoções de campo específicas. Os benefícios do sistema incluíram uma maior sensibilização através de uma comunicação oportuna, melhorou a visibilidade dos resultados de desempenho, simplificou a configuração e a execução do programa, centralizou a análise e o cumprimento das obrigações fiscais para os salários dos colaboradores.
Desde o início do programa a situação foi da água para o vinho entre os colaboradores: foram 58.198 inscritos – quase 21.000 dos quais ganharam reconhecimento e recompensas. 78% das unidades de negócio por toda a empresa alcançou ou excedeu os objetivos do clube do Presidente. E nos primeiros 18 meses, mais de 100 programas exclusivos foram concluídos para atender e superar as metas do crescimento estratégico.