Récompenses et reconnaissance des employés

Déclenchez le potentiel 

Les programmes de reconnaissance et récompenses aident l’engagement des employés, la loyauté, et la productivité. Mais ces programmes n’utilisent pas l’argent liquide ou les plaques inscrites avec «Employé du mois». L’alignement de vos activités jour à jour et la création d’une culture de reconnaissance – ça, c’est important. L’intégration de la reconnaissance avec vos affaires – ça, c’est important. 

La reconnaissance et les récompenses doivent être alignées avec votre stratégie et doivent aussi soutenir votre programme d’engagement des employés. Elles doivent identifier et renforcer les comportements qui sont alignés avec les valeurs centrales de votre société. C’est l’opportunité de dire – au gagnant et ceux qui l’entourent - «Ici, c’est nous. Nous voulons ça pour notre équipe.»

À BI WORLDWIDE Canada, nous avons la position de leader du marché de programmes globaux de reconnaissances pour les employés. Nous savons que la reconnaissance spécifique et opportune est la façon la plus efficace pour reconnaître les accomplissements des employés. Nous savons que la reconnaissance est réciproque – la façon dont vous traitez vos employés sera la même façon dont ils vous traitent. 

Les clés pour un programme de reconnaissance avec succès :

• D’abord et d’avant tout : engagez les gestionnaires. Soulignez pour eux l’importance de la reconnaissance et comment reconnaître leurs employés efficacement.
•  Commencez avec les supérieurs : expliquer vos attentes claires au début. Ce message doit être renforcé par tous les niveaux de la gestion.
• Vos valeurs doivent être la composante de base pour les comportements que vous reconnaissez.
• Déterminez les stratégies de récompenses et reconnaissances spécifiques qui sont «glocales» - ça veut dire qu’ils peuvent être appliqués de façon globale, prenant en compte les coutumes est valeurs.
• Mesurez, mesurez, et mesurez encore. Pensez-vous que votre programme de reconnaissance ne soit pas chiffrable? Détrompez-vous. La mesure précise et en cours va aider votre programme à rester une priorité – et aussi va prouver qu’il a un impact.  

Nous avons exécuté et géré des programmes de reconnaissances autour du monde et dans chaque secteur. Il n’existe pas une solution universelle. Nous allons former un partenariat avec vous pour bien comprendre les besoins d’un programme de reconnaissance pour votre société – comme quels types de récompenses nous allons offrir, et les récompenses les plus significatives pour vos employés. Nous offrons une grande sélection de récompenses, comme les récompenses de marque, style de vie, symboliques, et de voyage – des objectifs ambitieux qui sont captivants et motivants pour tout le monde.   

Nous gérons les programmes de récompenses pour des participants de plus que 120 pays avec des catalogues sur mesure pour chaque pays. La différence entre nous et les autres? L’exécution est  locale. Cette fonction, avec notre chaîne logistique, aide à éliminer les dépenses inutiles. Aussi, ça nous aider à vérifier que les produits que nous offrons sont pertinents avec les cultures de vos participants. 

Allons établir une stratégie de reconnaissance et récompense et célébrons votre équipe.