Les Nouvelles règles d’engagement
Le traitement de vos employés est réciproque – même si ça vous plait ou non, c’est la vérité est ça va avoir un grand impact sur votre organisation. Nos stratégies innovants pour l’engagement des employés change la façon dont les gestionnaires inspirent, incitent, et entrent en contact avec leurs employés.
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Stratégies pour inspirer la loyauté vraie et la productivité.
Au cours des décennies passés, l’engagement a été adopté de plus en plus. Le problème, c’est que la plupart des approches d’engagement n’ont pas été personnalisé à la main-d’œuvre d’aujourd’hui.
Maintenant, les règles sont différentes.
La capacité de concentration est plus courte. Les employés souhaitent la satisfaction immédiate. Votre équipe a l’accès aux informations en temps réel et demandent la communication de la même vitesse.
Nos stratégies d’engagement d’employés sont basées sur l’économie comportementale et l’expérience considérable du domaine, mises à jour aux espérances de la main-d’œuvre multigénérationnelle d’aujourd’hui.
Les leaders à BI WORLDWIDE Canada ont fait de la recherche innovante pour identifier les Nouvelles règles d’engagement. Ces découvertes sont maintenant le sujet d’un nouveau livre par un auteur New York Times Bestseller, Rodd Wagner. Widgets: The 12 New Rules for Managing Your Employees As If They’re Real People est révolutionnaire et c’est ça que nous appliquons avec nos clients au Canada et autour du monde. Nous offrons une grande variété de solutions d’engagement d’employés, incluant la stratégie, la mesure, l’analytique, les solutions d’entraînement, le leadership, et l’analyse.
Au sujet de la gratification instantanée : notre auto-évaluation du New Rules Index℠ vous donne du retour immédiat pour vos employés.
Allons changer la façon dont vous engagez votre équipe.
La meilleure façon de commencer est de prendre contact avec nous.
