As Novas Regras de Relacionamento com o Colaborador

Está difícil garantir estabilidade no emprego hoje em dia. Mas isso não significa que você não possa ajudar seus colaboradores a terem coragem e a focarem-se mais nas metas da empresa do que em autopreservação.

Dinheiro não é tudo na vida. Ele proporciona felicidade somente até um certo ponto. Entretanto, as empresas que não conseguem lidar com este tópico delicado transformam o dinheiro em um problema maior do que realmente é.

Políticas e condições do ambiente e do trabalho afetam a saúde das pessoas. Ter um ambiente de trabalho seguro e agradável não reduz apenas custos; revigora o negócio e os colaboradores.

Pessoas talentosas não precisam trabalhar para empresas chatas, e a maioria não trabalha. Experimente relaxar mais o ambiente e criar uma cultura estimulante. Isso pode proporcionar uma vantagem competitiva sem igual.

Não há mais espaço para segredos; tudo o que diz respeito sobre uma empresa é público ou será público. Aja de acordo.

As pessoas precisam ser parte de algo maior do que apenas um emprego e um salário. Fazer parte de algo promove maior performance.

As ações das pessoas geralmente são motivadas levando em consideração onde elas pretendem estar no futuro. Esse pensamento vale tanto para um adulto empregado quanto para uma criança sonhando com o que quer ser quando crescer. Empresas que se preocupam em construir um plano de carreira com o colaborador conseguem extrair um melhor nível de trabalho.

O que uma empresa não reconhece como positivo, ela não deve esperar que se repita. Reconhecer e elogiar trabalhos bem feitos garante que as vitórias sejam multiplicadas.

Muitas pessoas estão dispostas a se sacrificar pela equipe. Mas hoje em dia a composição das equipes está em constante mudança. As pessoas estão mudando de emprego mais rapidamente do que nunca e, por isso, nunca foi tão importante criar condições para fortalecer o trabalho em equipe.

Os colaboradores não querem apenas ser ouvidos. Para conseguir atingir o ponto máximo de conquistas, eles precisam de uma chance de tomar a liderança.

Seus melhores colaboradores estão ansiosos para conquistar algo grande juntos. Desafie-os e dê suporte a eles e você ficará surpreso com o que eles conseguirão atingir.