Communication des gestionnaires
La communication efficace est liée directement à l’efficacité des initiatives d’engagement des employés. Le succès est lié à la capacité de votre gestionnaire de raconter à leurs équipes les attentes et leur importance. Nous offrons des stratégies prouvés est du soutier pour vous aider à envoyer le message correct, de façon correcte, et au temps correcte.
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Faites passer le mot.
Nous savons qu’avec une nouvelle initiative d’engagement des employés, les enjeux sont élevés. S’il y existe un manque de clarté parmi votre audience, c’est possible que cette audience soit apathique ou désenchantée. C’est pour cette raison que nous faisons un partenariat avec vous pour aider vos gestionnaires à créer un plan de communication efficace.
Même si vous allez déployer un programme de reconnaissance, une initiative de bien-être, ou quelque chose de différent, ils ont en commun une chose : les gestionnaires. À BI WORLDWIDE Canada, nous savons que les gestionnaires sont la clé aux initiatives; leur niveau d’engagement va déterminer si les employés vont prendre part ou non.
Les stratégies de communication réussies incluent ces éléments importants :
- Engagement tôt
- Investissez-vous à un plan de communication avant le lancement du programme
- Faites-les savoir ce qui vient, pourquoi, et qu’est-ce qu’ils vont gagner
- Engagement intelligent
- Mettez en œuvre un plan de lancement compréhensif et stratégique
- Donnez aux gestionnaires les outils dont ils ont besoin pour aider leur équipe à profiter du programme
- Engagement en cours
- Développez un plan de communication permanent, avec des messages fréquents et tactiques
- Tenez en courant les gestionnaires au sujet des changements de programme, des ajouts, et des résultats.
Les gestionnaires qui sont informés, engages, et enthousiastes vont créer des initiatives de succès.
Envoyez le bon message.
La meilleure façon de commencer est de prendre contact avec nous.
