Những kết quả giá trị bắt nguồn từ nghiên cứu chuyên sâu, vì vậy chúng tôi luôn sẵn sàng chia sẻ toàn bộ nội dung nghiên cứu để bạn tự do khám phá bất cứ khi nào bạn muốn.
Insights Lab
Phạm vi nghiên cứu của chúng tôi 10,000+ Người tham gia khảo sát 4 Quốc gia 2,500+ Người tham gia mỗi quốc gia Hiểu về trải nghiệm nhân viên qua tám yếu tố chính Dữ liệu cho thấy: Bốn phát hiện quan trọng định hình trải nghiệm nhân viên hiện nay PHÁT HIỆN 1 Nhân […]
Case Study
EXECUTIVE SUMMARY Hợp tác cùng một tập đoàn hàng đầu trong ngành đồ uống, BI WORLDWIDE đã phát triển và triển khai chương trình sáng tạo nhằm biến hơn 60.000 nhân viên thành những đại sứ thương hiệu nhiệt huyết. Chương trình này không chỉ nâng cao hình ảnh thương hiệu mà còn tạo ra […]
Case Study
TÓM TẮT ĐIỀU HÀNH Một công ty thiết bị y tế toàn cầu đã hợp tác với BI WORLDWIDE để thúc đẩy mục tiêu chung của công ty là cải thiện dòng tiền tự do. Thông qua một sáng kiến toàn diện về gắn kết nhân viên, công ty đã thống nhất và huy động […]
Case Study
TÓM TẮT ĐIỀU HÀNH Một công ty dịch vụ tài chính hàng đầu có trụ sở tại Singapore, đặt mục tiêu trở thành ngân hàng số hàng đầu thế giới, đã hợp tác với BI WORLDWIDE để ra mắt chương trình tôn vinh toàn cầu đầu tiên. Thông qua nền tảng DayMaker, sáng kiến này […]
Case Study
TÓM TẮT ĐIỀU HÀNH Một tập đoàn công nghệ đa quốc gia hàng đầu nhận ra rằng chương trình khích lệ đối tác kênh của họ đã có từ hơn mười năm trước cần được cải tổ hoàn toàn. Hợp tác cùng BI WORLDWIDE, họ đã ra mắt một chương trình mới, đầy sáng tạo, […]
Insights Lab
Trong thị trường lao động cạnh tranh ngày nay, việc ghi nhận nỗ lực của nhân viên không chỉ là một điều nên có – mà là điều cần thiết. Các chương trình ghi nhận truyền thống thường bao gồm việc các quản lý tự khen thưởng hoặc đồng nghiệp khen thưởng lẫn nhau. Nhưng có một sự đột phá mà bạn có thể đang bỏ lỡ – đó là hình thức khen thưởng đồng nghiệp với điểm số, và những điểm số này có thể được dùng để đổi lấy trải nghiệm, sản phẩm hoặc cơ hội học tập. Việc kết hợp phần thưởng hữu hình vào khen thưởng đồng nghiệp có thể làm thay đổi văn hóa nơi làm việc và giữ chân những tài năng xuất sắc nhất của bạn.
Insights Lab
Không còn làm việc bàn giấy không có nghĩa là bị tách biệt. Những chiến thuật và nguồn lực khơi dậy tinh thần cho nhân viên văn phòng cũng có thể nâng cao trải nghiệm làm việc cho toàn bộ tổ chức của bạn, dù công việc diễn ra ở đâu. Tìm hiểu cách các công ty đang (không) giao tiếp với toàn bộ nhân viên của họ và sáu cách để kết nối với những nhân viên không làm việc tại bàn trong công ty của bạn.
Webinar
Cách thức làm việc của con người và phương pháp tiếp cận công việc của các công ty luôn biến chuyển không ngừng. Mỗi năm, những xu hướng làm việc mới lại xuất hiện, và khi nhìn về năm 2025, chúng ta thấy điều đó cũng không khác biệt.
Webinar
Với trí tuệ nhân tạo đang phát triển nhanh chóng, làm thế nào để chương trình vinh danh nhân viên của bạn trở nên hấp dẫn hơn nhưng vẫn giữ được sự chân thật và bản sắc riêng của công ty? Và bạn có thể tận dụng nó như thế nào để gia tăng sự gắn kết và năng suất của nhân viên?
Webinar
Chúng ta đều biết cảm giác tuyệt vời khi được ghi nhận. Nhưng ít ai đề cập đến lợi ích của việc thể hiện lòng biết ơn mang lại cho chính người trao đi. Trao đi không chỉ đơn thuần là để người khác được nhận, mà còn thực hiện một chức năng lớn lao hơn nhiều.
Webinar
Bạn sẽ làm gì khi tỷ lệ nhân viên nghỉ việc ngày một tăng cao? Toyota đã gặp phải vấn đề này và cần tìm cách giữ chân nhân viên của mình.
Webinar
Khi nói đến các chương trình khuyến mãi trong bán hàng, không chỉ đơn giản là có chúng mà cần phải chiến lược, tập trung và truyền cảm hứng để đáp ứng nhu cầu cụ thể của đội ngũ bán hàng của bạn.