Insights Lab
Phạm vi nghiên cứu của chúng tôi 10,000+ Người tham gia khảo sát 4 Quốc gia 2,500+ Người tham gia mỗi quốc gia Hiểu về trải nghiệm nhân viên qua tám yếu tố chính Dữ liệu cho thấy: Bốn phát hiện quan trọng định hình trải nghiệm nhân viên hiện nay PHÁT HIỆN 1 Nhân […]
Insights Lab
Trong thị trường lao động cạnh tranh ngày nay, việc ghi nhận nỗ lực của nhân viên không chỉ là một điều nên có – mà là điều cần thiết. Các chương trình ghi nhận truyền thống thường bao gồm việc các quản lý tự khen thưởng hoặc đồng nghiệp khen thưởng lẫn nhau. Nhưng có một sự đột phá mà bạn có thể đang bỏ lỡ – đó là hình thức khen thưởng đồng nghiệp với điểm số, và những điểm số này có thể được dùng để đổi lấy trải nghiệm, sản phẩm hoặc cơ hội học tập. Việc kết hợp phần thưởng hữu hình vào khen thưởng đồng nghiệp có thể làm thay đổi văn hóa nơi làm việc và giữ chân những tài năng xuất sắc nhất của bạn.
Insights Lab
Không còn làm việc bàn giấy không có nghĩa là bị tách biệt. Những chiến thuật và nguồn lực khơi dậy tinh thần cho nhân viên văn phòng cũng có thể nâng cao trải nghiệm làm việc cho toàn bộ tổ chức của bạn, dù công việc diễn ra ở đâu. Tìm hiểu cách các công ty đang (không) giao tiếp với toàn bộ nhân viên của họ và sáu cách để kết nối với những nhân viên không làm việc tại bàn trong công ty của bạn.