Insights Lab
“người tán thưởng người” với điểm thưởng
Trong thị trường lao động cạnh tranh ngày nay, việc ghi nhận nỗ lực của nhân viên không chỉ là một điều nên có – mà là điều cần thiết. Các chương trình ghi nhận truyền thống thường bao gồm việc các quản lý tự khen thưởng hoặc đồng nghiệp khen thưởng lẫn nhau. Nhưng có một sự đột phá mà bạn có thể đang bỏ lỡ – đó là hình thức khen thưởng đồng nghiệp với điểm số, và những điểm số này có thể được dùng để đổi lấy trải nghiệm, sản phẩm hoặc cơ hội học tập. Việc kết hợp phần thưởng hữu hình vào khen thưởng đồng nghiệp có thể làm thay đổi văn hóa nơi làm việc và giữ chân những tài năng xuất sắc nhất của bạn.
